Görev Sırası Yeni Profesyonellerde
Pazartesi, Mayıs 16, 2005
Dördüncü kuşağın görevleri Devletin ekonomik hayattan giderek çekildiği günümüzde ise dördüncü profesyoneller kuşağının üzerinde büyük bir sorumluluk var. Cumhuriyetin 100. yılına kadar geçecek süre içinde ekonominin atılım yapması onların performansına bağlı. Onlar, cumhuriyetin 80 yıllık birikiminden ve dışa açılma döneminin 24 yıllık deneyiminden yararlanarak, Türkiye ekonomisinde bir hızlı büyüme döneminin kapısını aralama görevini üstlenecek. Patronların işlerin doğrudan yönetiminden uzaklaştığı, yönetim kurullarının ancak uzun vadeli stratejileri belirlediği bir dönemde genç profesyonel aşağıdaki görevleri yerine getirmek zorunda:
- Hayatını bir kariyer olarak değil de bir misyon olarak kabul edecek. Ücretli çalışsa da bir girişimcinin cesaretine sahip olacak.
- Kendini ücretli bir eleman gibi değil bir "girişimci" olarak görecek.
- Rekabet alanı olarak, Türkiye'yi değil tüm dünyayı seçecek. Küreselleşmeyi tüm fırsat ve tehditleri ile algılayacak kapasitede olacak. Sektöründeki rakiplerini dünyanın hangi ülkesinde olursa olsun iyi tanıyacak.
- Ürünlerin teknolojik düzeyi, fiyat ve kalitesindeki en ufak değişimi anında farkedecek.
- Uzmanlık alanı dışında ekonomik ve toplumsal hayatın her alanında asgari bir birikim düzeyine ulaşmayı amaçlayacak. Gözü hep "tablonun bütünü"nde olacak.
- Ürünlerin tasarımından, satış sonrası hizmetlere kadar tüm aşamalarda, katma değer yaratacak yeniliklerin peşine düşecek.
- Ürünün değerinde "bilgi"nin payını sürekli olarak artırmayı hedefleyecek. Elektronik ticaretin ve yeni ekonominin her imkanından yararlanmayı amaçlayacak.
- Küçük ve orta büyüklükteki ölçek dezavantajını, hızlı ve esnek karar alma ile bir avantaja dönüştürecek.
- Geçmişten çok geleceğe, kısa vadeden çok orta vadeye yönelecek. Risk almaktan korkmayacak ve risklere meydan okuyacak, risk yönetiminde ustalaşacak.
- Pazarın verdiği sinyalleri büyük bir yetkinlikle alacak. Piyasa kültürünü sürekli geliştirecek. Tüm işlerini tüketiciyi odak noktasına koyarak yeniden düzenleyecek.
- Toplumdaki ve tüketici tercihlerindeki değişimi sürekli olarak izleyecek ve analiz edecek araçlara sahip olacak. Teknoloji, finansman ve pazarlama becerilerini, sosyoloji ve sosyal psikoloji bilgisi ile zenginleştirecek.
- Hayat boyu öğrenmeyi ve çalışanları eğitmeyi amaç edinecek. Elemanlarına emir ve talimat yağdırmak yerine, onların beceri ve performans düzeylerini yükseltmeye gayret edecek.
- Küresel doğruları, yerel koşullara en etkin şekilde uyarlayacağı gibi yerel doğruları da küresel koşullar içinde ifade etme konusunda beceri sahibi olacak.
- Şirketinde, konjonktürdeki dalgalanmalara karşı bir bağışıklık ve direnç geliştirebilecek önlemleri alacak.
- İnsan kaynağını en büyük zenginlik olarak görecek. Kapısı çalışanlara, beyni ise, yeni fikir ve önerilere daima açık olacak.
- Ülkenin, sektörün ve kendi şirketinin gelişmesinde itici gücün dış dinamikler değil, iç dinamikler olması gerektiğine inanacak.
- Yönettiği şirketin dünya çapındaki tedarik ve değer zincirlerinde güçlü bir halka olmasını hedefleyecek.
- Rekabet gücünü sürekli olarak artıracak bir yapılanma için şirketi tepeden tırnağa yenileyecek.
Faruk Türkoğlu
posted by Cem Tolga Bayraktar @ 12:39,
